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25 2020 abril

Documentos filtrados revelan que Amazon impulsa la diversidad para prevenir la sindicalización

Por un tiempo hemos discutido cómo las empresas usan la corrección política para enmascarar el hecho de que están recibiendo créditos fiscales para no contratar hombres blancos. Créditos fiscales de oportunidad de trabajo, ya que se denominan prácticas de contratación discriminatorias de recompensas al compensar las deficiencias de producción en la contratación de trabajadores no calificados para cubrir los roles críticos que anteriormente ocupaban los hombres blancos.

Eso no es una hipérbole ni una caracterización errónea de lo que son los Créditos Fiscales de Oportunidades de Trabajo. Solo hay que mirar la descripción en el Sitio web del IRS para confirmar tanto.

El Crédito Tributario por Oportunidades Laborales (WOTC) es un crédito tributario federal disponible para los empleadores por contratar personas de ciertos grupos objetivo que tienen constantemente enfrentó barreras significativas al empleo.

WOTC se une a otros programas de fuerza laboral que incentivar la diversidad en el lugar de trabajo y facilitar el acceso a buenos trabajos para los trabajadores estadounidenses.

Presumir que sus motivaciones se basaron puramente en la codicia fue subestimar su capacidad intelectual y venderlas en corto en general. Como revela un documento interno recientemente filtrado de Amazon, según lo cubierto por Business Insider, las empresas utilizan sofisticados sistemas de seguimiento y métricas para medir y compensar el riesgo de sindicalización, sino también prácticas de contratación de diversidad.

Whole Foods está vigilando las tiendas en riesgo de sindicalizarse a través de un mapa de calor interactivo, según cinco personas con conocimiento del asunto y documentos internos vistos por Business Insider.

El mapa de calor funciona con un elaborado sistema de puntaje, que asigna una calificación a cada una de las 510 tiendas de Whole Foods en función de la probabilidad de que sus empleados puedan formar o unirse a un sindicato.

Los puntajes de riesgo individuales de las tiendas se calculan a partir de más de dos docenas de métricas, que incluyen "lealtad", rotación de personal y diversidad racial; Llamadas "puntuales" a los recursos humanos; proximidad a una oficina sindical; y violaciones registradas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

El mapa también rastrea factores económicos y demográficos locales, como la tasa de desempleo en la ubicación de una tienda y el porcentaje de familias en el área que viven por debajo del umbral de pobreza.

Los puntajes de las tiendas en cada métrica se introducen en el mapa de calor, que es una ilustración geográfica de los Estados Unidos salpicada de puntos rojos para indicar las tiendas Whole Foods de alto riesgo.

“El Heatmap de Relaciones con los miembros del equipo está diseñado para identificar tiendas en riesgo de sindicalización. Esta identificación temprana permite que los recursos se canalicen a las ubicaciones de mayor necesidad, con el objetivo de mitigar el riesgo al abordar los desafíos antes de que se vuelvan problemáticos ”.

Es importante tener en cuenta esto. Especialmente para los centristas y guerreros de justicia social. Jeff Bezos es un multimillonario bien conectado que se codea con algunas de las personas más ricas y políticos democráticos. Dicha creencia de que la diversidad es útil para impedir que las masas trabajen en su contra no es exclusiva de él. Aunque honestamente, debería haber sido obvio que los demócratas millonarios y sus partidarios de las finanzas y la alta sociedad nunca financiarían su propia caída.

Esta creencia de ellos, cómo la diversidad es una debilidad ha sido científicamente probada en un Estudio danés y estadounidense. Ambos concluyeron que la diversidad está lejos de ser una fortaleza. En cambio, es una debilidad que socava la cohesión social mientras conduce a las personas hacia el globalismo y lejos de avanzar en su destino común. No tome mi palabra sobre la diversidad es una debilidad.

Estudios anteriores de los EE. UU. Y Dinamarca han encontrado que la diversidad causa una pérdida de confianza social o la capacidad de las personas de interactuar libremente y con la expectativa de un trato justo. Esto sigue a muchos años de investigación que indican que la diversidad y la comunidad son incompatibles.

“Nueva evidencia de los Estados Unidos sugiere que en vecindarios étnicamente diversos, los residentes de todas las razas tienden a 'agacharse'. La confianza (incluso de la propia raza) es menor, el altruismo y la cooperación comunitaria son más raros, menos amigos ".

"Los hallazgos mostraron que mientras más personas se consideren adheridas a los valores de la globalización, el consumismo y el individualismo, y cuanto más se consideren a sí mismos como 'ciudadanos del mundo' expuestos a la globalización, menos probable es que contribuyan a los bienes públicos y es más probable que busquen ser 'corredores gratuitos' en las contribuciones de otros ”.

La diversidad no es una fortaleza, es una debilidad que socava los grupos que están sujetos a ella en beneficio de los que están en la cima. Seguro que varios grupos pueden disfrutar de los beneficios que la élite gobernante les arroja a medida que avanzan en esta agenda, pero una vez que ya no necesiten sobornar y manipular a todos, se encontrará en una Civilización Neo Feudal trabajando solo para vivir para varias corporaciones que lo harán. Financia tu esclavitud. No por malicia, sino por un sentido de interés propio y esa es la realidad de la situación.

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