Microsoft y Sony, entre otras empresas de EE. UU., Señalan la virtud mientras se benefician del secuestro y el trabajo esclavo real

Para las corporaciones y los ricos, la mayoría de las veces, la política es meramente moda. Si se les presiona sobre cualquier tema, ni las corporaciones ni los ricos que profesan una profunda preocupación o pasión con respecto a un tema en particular podrían reunir ningún conocimiento sobre el tema. Por no hablar de ofrecer soluciones viables a los problemas.

Sin embargo, si uno demostrara cómo la dependencia del bienestar, los impuestos, las regulaciones gubernamentales y los hogares de madres solteras se unen para crear la desigualdad económica percibida y la violencia que afecta a las comunidades negras, entonces sería etiquetado como sexista, racista, transfobo o intolerante. . Los hechos de su parte tendrán muy poca importancia en el tema, ya que estas personas quieren un buen bocado o un tema que les permita, sin ningún esfuerzo transformador de su parte, parecer más virtuosos que otras personas.

Por el momento, la tendencia política de moda para las corporaciones y los ricos es proclamar abiertamente su apoyo a los terroristas nacionales, junto con el movimiento Black Lives Matter, impulsado políticamente. Por ahora, el Lista de traidores de América El número de empresas que han emprendido estas medidas se ha vuelto demasiado extenso para enumerarlo. Sin embargo, cada uno de ellos ha denunciado, en su propia medida, toda explotación y discriminación real e imaginaria políticamente conveniente contra los afroamericanos a lo largo de la historia.

Al mismo tiempo que denuncian estas "injusticias", se benefician activamente de dichas injusticias en China. Como se ilustra en un informe publicado en marzo por el Instituto Australiano de Política Estratégica (ASPI). Eso explora el uso continuo del trabajo esclavo por el régimen chino y varias corporaciones. Detallando cómo los musulmanes uigures y otras minorías son secuestrados antes de ser colocados en campos de concentración. Desde donde se distribuirán en toda China para trabajar de forma gratuita en diversas industrias. No sea que deseen permanecer en las instalaciones de "reeducación" por el resto de sus vidas.

“Desde 2017, más de un millón de uigures y miembros de otras minorías musulmanas turcas han desaparecido en una vasta red de 'campos de reeducación' en la región del extremo oeste de Xinjiang, 10 en lo que algunos expertos llaman un programa sistemático dirigido por el gobierno. del genocidio cultural. Dentro de los campos, los detenidos son sometidos a adoctrinamiento político, obligados a renunciar a su religión y cultura y, en algunos casos, según los informes, sometidos a tortura. En nombre de la lucha contra el 'extremismo religioso', 13 autoridades chinas han estado remodelando activamente a la población musulmana a imagen de la mayoría étnica Han de China.

La campaña de "reeducación" parece estar entrando en una nueva fase, ya que los funcionarios del gobierno ahora afirman que todos los "aprendices" se han "graduado" .14 Hay pruebas crecientes de que muchos uigures se ven obligados a trabajar en fábricas dentro de Xinjiang.15 Este informe revela que las fábricas chinas fuera de Xinjiang también están contratando trabajadores uigures bajo un esquema revivido y explotador de transferencia de trabajo liderado por el gobierno.16 Algunas fábricas parecen estar usando trabajadores uigures enviados directamente desde 'campos de reeducación' ”

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La OIT enumera 11 indicadores de trabajo forzoso.24 Los indicadores relevantes en el caso de los trabajadores uigures pueden incluir:

• ser objeto de intimidación y amenazas, como la amenaza de detención arbitraria, y ser monitoreado por personal de seguridad y herramientas de vigilancia digital

• ser colocado en una posición de dependencia y vulnerabilidad, tal como por amenazas a miembros de la familia en Xinjiang

• restringir la libertad de movimiento, por ejemplo, en fábricas cercadas y vigilancia de alta tecnología

• aislamiento, como vivir en dormitorios separados y ser transportado en trenes dedicados

• condiciones de trabajo abusivas, como adoctrinamiento político, puestos de guardia policial en fábricas, administración de "estilo militar" y prohibición de prácticas religiosas

• horas excesivas, como clases de mandarín después del trabajo y sesiones de adoctrinamiento político que forman parte de las tareas asignadas.

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No está claro cómo se trata a los trabajadores uigures en las instalaciones de Zhengzhou. Sin embargo, un informe de septiembre de 2019 de China Labor Watch, con sede en Nueva York, dijo que los trabajadores contratados en la fábrica Zhengzhou de Foxconn, que incluye a trabajadores uigures, realizan al menos 100 horas extras al mes. Durante la última década, Foxconn se ha visto empañado por acusaciones de explotación de trabajadores e incluso suicidios, incluso recientemente en sus instalaciones de Zhengzhou. La compañía también ha participado activamente en el esquema de "Ayuda de Xinjiang".

Otro examen del tema por El diplomático destaca cómo el régimen y las empresas a menudo secuestran a niños. Quiénes serán torturados si no se atreven a cumplir con sus tareas.

“El primero, y el peor, fue el incidente de esclavos jóvenes y ancianos, así como adultos con discapacidades en hornos de ladrillos. Hace más de una década, durante el verano de 2007, se dio a conocer públicamente que personas, muchas personas, de áreas rurales estaban siendo secuestradas y obligadas a trabajar en hornos en la provincia de Shanxi ".

“El asunto fue, singularmente, iniciado por padres que se movilizaron juntos en busca de sus hijos desaparecidos. Estos padres recorrieron el campo y, a veces, encontraron a sus hijos trabajando en los hornos ”.

"Otras industrias también dependen de una mano de obra barata y flexible que equivale al trabajo forzado mediante la explotación de un gran número de estudiantes internos de escuelas vocacionales".

Al describir la operación de esclavitud, el informe australiano destaca la naturaleza extensa y cómo se enmascara a las comunidades internacionales.

Es extremadamente difícil para los uigures rechazar o escapar de estas asignaciones de trabajo, que están enredadas con el aparato de detención y adoctrinamiento político tanto dentro como fuera de Xinjiang. Además de la vigilancia constante, la amenaza de detención arbitraria se cierne sobre los ciudadanos minoritarios que rechazan sus asignaciones de trabajo patrocinadas por el gobierno.

Lo más sorprendente es que el gobierno provincial de Xinjiang paga un precio por cabeza a los gobiernos locales y a los corredores privados para organizar las asignaciones laborales. Las transferencias de empleo son ahora una parte integral del proceso de 'reeducación', que el gobierno chino llama 'capacitación vocacional'. Un informe de trabajo del gobierno local de 2019 dice: 'Por cada lote [de trabajadores] que está capacitado, se organizará un lote de empleo y se transferirá un lote. Los empleados necesitan recibir una educación ideológica completa y permanecer en sus trabajos.

Entre el análisis de la situación actual, el informe proporciona una lista incompleta pero reveladora de las diversas corporaciones que actualmente se benefician de la operación de esclavitud. Es importante destacar que varias compañías clave que actualmente se “solidarizan” con los afroamericanos figuran como beneficiarias activas del uso de mano de obra esclava.

Se incluyen en esta lista las principales empresas de tecnología Samsung, Apple, Dell y Google, pero se unen a ellas Sony, Microsoft y Nintendo.

Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, ASUS, BAIC Motor, BMW, Bombardier, Bosch, BYD, Calvin Klein, Candy, Carter, Cerruti 1881, Changan Automobile, Cisco, CRRC, Dell, Electrolux, Fila, Grupo Fundador, Grupo GAC (automóviles), Gap, Geely Auto, General Electric, General Motors, Google, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, Hitachi, HP, HTC, Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, Japan Display Inc., LLBean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, LG, Li-Ning, Mayor, Meizu , Mercedes-Benz, MG, MicrosoftMitsubishi, Mitsumi Nike, NintendoNokia, The North Face, OculusOppo Panasonic, Polo Ralph Lauren, Puma, Roewe, SAIC Motor, Samsung, SGMW, Sharp, Siemens, Skechers, Sony, TDK, Tommy Hilfiger, Toshiba, nTsinghua Tongfang, Uniqlo, Victoria's Secret, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, ZTE.

Ahí tienes. Las mismas corporaciones que te dicen cuán vil y malvado eres por ser blanco, al mismo tiempo se benefician de esclavos torturados y con exceso de trabajo. Algunos de los cuales son niños. Estas son las compañías que se anuncian como "aturdidoras y valientes", por las mismas personas molestas por One Angry Gamer que cotizan en compañías que avivan activamente las tensiones raciales en los Estados Unidos.

Después de todo, ¿en qué mundo se imagina alguien diciendo activamente a un grupo demográfico completo que son personas malvadas y viles, por las acciones del 2% de la economía del sur (el norte y el oeste no cuentan)? Así es como se consiguen los etnonacionalistas, no se desarrolla la cohesión social.