#MeToo arrasa en la industria del juego: hombres culpables hasta que se demuestre su inocencia

Se esperaba que el movimiento #MeToo se ocultara en silencio siguiendo las revelaciones de la inocencia de Johnny Depp que condujo a Abogados de Amber Heard retirándose de su caso. Junto con los fundadores del movimiento demostraron un claro doble rasero al defender a Joe Biden en las acusaciones de Tara Reid. Hasta cierto punto, el movimiento ha perdido mucha posición ante los ojos del público, incluso mientras continúa sin cesar en la industria de los videojuegos.

En las últimas semanas, una avalancha de acusaciones de conducta sexual inapropiada contra empleados de alto rango ha inundado Twitter. No los departamentos de policía o de recursos humanos donde serían examinados y evaluados en función de los méritos de la evidencia y la verdad. No, en cambio, estas acusaciones se han enviado directamente a Twitter, donde las turbas de Twitter las han detectado y han acosado a estas compañías hasta que, sin investigación, estos hombres son despedidos.

Infamemente Chris Avellone ya ha sido cancelado por tener la audacia de recoger mujeres en bares y golpear a uno de los empleados con los que trabajó antes de detenerse cuando ella se lo pidió. Ahora la ola actual de acusaciones se dirige a Ubisoft, donde un número no especificado de empleados han sido suspendidos en espera de investigaciones en curso.

Naturalmente, una Bloomberg nuevos proporcionó los nombres y cargos de los dos mejores empleados varones mientras se negaba a imprimir los nombres de sus acusadores. Tommy François y Maxime Béland, ambos vicepresidentes que supervisan el desarrollo de la compañía, fueron suspendidos de sus cargos debido a las acusaciones en las redes sociales. Ashraf Ismail a principios de esta semana renunció desde su posición como líder creativo en Assassin's Creed Valhalla luego de una acusación en Twitter de conducta sexual inapropiada.

Debido a que la industria de los videojuegos no es el primer grupo de la industria en ser golpeado por una ola de acusaciones falsas, podemos predecir con un grado razonable de certeza qué consecuencias seguirán. Aquellos que esperan que esto les permita avanzar en sus carreras van a tener un rudo despertar. La primera oportunidad que tienen estas empresas de despedir a estos empleados, lo harán. Antes de que esto suceda, verán una fuga de talentos de primer nivel, que preferirían tener un salario más bajo en otro lugar que arriesgarse a que estas personas terminen su carrera.

Como industria, las mujeres comenzarán a verse aisladas de sus homólogos masculinos. Ya sea directamente por las compañías que segregan su oficina a lo largo de líneas de género y prohíben las interacciones a menos que estén documentadas y sean necesarias o porque los hombres se minimizarán trabajando con sus colegas femeninas para preservar sus propias carreras. Aquellos lo suficientemente tontos como para no verse se verán aislados de sus compañeros empleados para evitar verse atrapados en la inevitable acusación.

Las prácticas de contratación van a cambiar. Los equipos legales de muchas industrias ya han informado a sus compañías que no contraten mujeres. Que es más barato y menos costoso para el equipo legal luchar contra las demandas por negligencia en la contratación que combatir las acusaciones de conducta sexual inapropiada que casi siempre se reducen a su palabra contra la de él.

Finalmente, la industria verá a los ejecutivos implementar la regla Mike Pence. Una regla simple de nunca estar solo con una colega. En las convenciones, siempre haga que alguien lo acompañe, como siempre para tener un testigo contra la inevitable acusación falsa.

Nada de esto es una hipérbole pero está documentado en numerosos artículos de "Me Too Backlash" que salpican la web. Los hombres que evitan a las mujeres han sido una tendencia creciente durante años, con El guardián destacando el efecto que tuvo el movimiento en 2019 después de un estudio a pequeña escala.

El 27% de los hombres evitan las reuniones personales con las compañeras de trabajo. Sí, es cierto, casi un tercio de los hombres están aterrorizados de estar solos en una habitación con una mujer.

El 21% de los hombres dijeron que serían reacios a contratar mujeres para un trabajo que requeriría una interacción cercana (como viajes de negocios).

El 19% de los hombres serían reacios a contratar a una mujer atractiva.

Lamentablemente, es difícil sentir pena por los acusados ​​actualmente. Reacción negativa o no, estos individuos fomentaron esta atmósfera de culpabilidad hasta que se demostró su inocencia y estaban demasiado ansiosos por no hablar por sus colegas varones que fueron acusados ​​falsamente. Rutinariamente han empujado al feminismo a nuestro escapismo, por lo que ahora que la atmósfera que crearon los está atacando, es más kármico que trágico.

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