Sophie Alpert, ingeniera abiertamente trans y exgerente de ingeniería de Facebook, dejó recientemente la empresa porque Facebook no era lo suficientemente diversa e inclusiva. Algunas de las quejas de Alpert incluyeron a otros empleados que negaban que existiera el “privilegio blanco” y que estaban siendo transfóbicos en la sala de chat anónima para empleados en el lugar de trabajo a través de la aplicación Blind.
La noticia sobre la marcha de Alpert proviene de CNBC en un artículo publicado el 17 de enero de 2019.
En el artículo se cita a Alpert diciendo...
“Facebook es bueno para mucha gente, pero no es el lugar adecuado para mí en este momento. Quiero pasar mi tiempo en un lugar dispuesto a impulsar más la diversidad y la inclusión. Uno en el que no está bien escribir en Workplace que el privilegio de los blancos no existe. Uno en el que si digo que nuestra junta directiva tiene demasiados hombres blancos, otros empleados de Blind no me acosarán con mensajes transfóbicos que digan que deberían despedirme”.
No recibimos ejemplos de estos empleados en particular diciendo cosas supuestamente transfóbicas, ni comentarios del resto del personal de Facebook negando que exista el “privilegio blanco”. Sin embargo, CNBC señaló a otro miembro del personal que renunció a última hora. Noviembre del 2018, quien proclamó que Facebook no era lo suficientemente diverso.
El ex empleado Mark Luckie, que supuestamente es negro, declaró...
"A menudo hay más diversidad en las presentaciones principales [de Facebook] que en los equipos que las presentan".
“En algunos edificios, hay más carteles de 'Black Lives Matter' que personas negras reales. Facebook no puede afirmar que está conectando comunidades si esas comunidades no están representadas proporcionalmente en su personal”.
Luckie le dijo a CNBC en el artículo algo similar a lo que mencionó Alpert, afirmando que era el "privilegio blanco" lo que era una marca registrada en la credibilidad de la iniciativa de diversidad de Facebook, diciendo...
“Facebook promociona la diversidad y la inclusión como si fueran una oportunidad de marketing, y tal vez sea genuinamente significativa para ellos a primera vista. Pero cuando se trata de la integración táctica y diaria de su entrenamiento común sobre 'sesgos inconscientes', resulta que todavía hay un grupo de personas blancas sumamente privilegiadas que toman decisiones igualmente sesgadas y discriminatorias como las de otros líderes blancos en la industria”.
La discusión sobre el “privilegio blanco” ha surgido varias veces como un punto de iluminación conciliatoria en los círculos académicos, especialmente en universidades y colegios. La idea es inculcar en los estudiantes esta angustia subliminal contra los blancos por desaires que muchas veces nunca se cometieron contra los millennials que dicen estar oprimidos por dicho “privilegio blanco”.
Esto ha pasado a formar una subcultura propia, que de hecho se ha convertido en la burla y el escarnio de muchos comediantes y líderes de opinión dentro de ciertos círculos intelectuales. Un vídeo subido desde Jason Allan en YouTube con Ben Shapiro destaca los problemas que utiliza la izquierda para imponer el concepto de “privilegio blanco” a todos.
Es más, incluso el portavoz de Facebook, Anthony Harrison, evitó entrar en detalles sociopolíticos sobre la salida de Alpert de la empresa. En lugar de eso, Harrison se ofreció a decirle a CNBC que Facebook intentó remediar la situación lo mejor que pudo, diciendo...
“Sophie es muy consciente de la seriedad con la que tomamos sus inquietudes, dado que pasó mucho tiempo con miembros de nuestro equipo de recursos humanos que trabajaron con seriedad para abordar los problemas de Blind. Debido a que los comentarios en cuestión se hicieron de forma anónima, no pudimos descubrir quién los publicó”.
Aún así, uno tendría que preguntarse si Facebook pensó que estaba justificado despedir a alguien por negar que existe el “privilegio blanco”. ¿Y qué importancia habría tenido para sus relaciones públicas si la persona que afirma que el “privilegio blanco” no existe fuera una minoría? En cierto modo, Facebook evitó allí un posible desastre.
Sin embargo, Alpert ya dejó la red social y se centró en trabajar en la empresa de cambio de comportamiento llamada Humu.
Hoy es mi último día en Facebook.
Extrañaré trabajar en React a tiempo completo, pero estoy emocionado de probar algo más pequeño y nuevo: me uniré @humuinc la próxima semana como ingeniero.
—Sophie Alpert (@sophiebits) Enero 11, 2019
