Kickstarter ha logrado aparecer en los titulares de algunos medios debido a su insistencia en respetar las leyes laborales y no ceder inmediatamente a las demandas de los directivos que querían organizar sindicatos en secreto. El director general de la empresa publicó una respuesta pública a algunos medios, reconociendo que no son del todo adversos a un sindicato, pero que habría que hacerlo de la manera correcta y mediante una votación manejada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Todo comenzó el 12 de septiembre de 2019, cuando los medios de comunicación comenzaron a informar que dos empleados de Kickstarter, Taylor Moore y Clarissa Redwine. De acuerdo a Pizarra los despidos se debieron a que el dúo intentó organizar un sindicato en Kickstarter.

Por lo general, sitios como Polygon, Huffington Post y Salon se apresuraron a salir en defensa de los empleados prosindicales.

A esto le siguieron seguimientos, en los que medios como Asuntos actuales – que apoyó y obtuvo el apoyo de Anita Sarkeesian – criticó a Kickstarter por no acoger a los sindicatos y por supuestamente despedir personal por intentar iniciar un sindicato a espaldas de los accionistas.

El director ejecutivo de Kickstarter, Aziz Hasan, envió una respuesta a los medios de comunicación además de publicar la misma respuesta en el Blog de kickstarter el 27 de septiembre de 2019 para aclarar las cosas, primero abordando que los dos trabajadores no fueron despedidos por intentar formar un sindicato, escribiendo...

“Este mes tomamos la difícil decisión de separarnos de dos miembros de nuestro equipo. Esto es particularmente difícil en una empresa pequeña como la nuestra, donde la mayoría de nosotros trabajamos estrecha y colaborativamente en nuestra sede de Brooklyn. Ambos empleados eran miembros del comité organizador, al igual que otros miembros del personal actual. Esto no tuvo nada que ver con sus despidos. Entendimos cómo se podrían percibir estos despidos, pero sería injusto no exigir a estos dos empleados los mismos estándares que al resto de nuestro personal.

 

“Sabemos que les pedimos que confíen en nuestra palabra. Algunos nos han pedido que proporcionemos pruebas de que estos despidos no estaban relacionados con la organización. Por razones de privacidad, no creemos que sea correcto que compartamos esa información públicamente. Sin embargo, responderemos a los cargos presentados ante la NLRB proporcionando documentación clara, que se remonta a antes de marzo, cuando el esfuerzo de organización se hizo público”.

Esto todavía no satisfizo a los activistas.

Continuaron configurando Kickstarter como una especie de objetivo de justicia social, con medios como Current Affairs escribiendo...

“Kickstarter ha dejado clara su posición. Está en contra de los sindicatos. Se opone al esfuerzo de sus trabajadores por organizarse. No cambiará de opinión. Estará luchando contra su propio personal y los creadores de sus proyectos. Ahora, los usuarios de Kickstarter deben dejar clara su postura. No toleraremos la represión sindical. No daremos nuestro dinero a una empresa que lo haga. Exigimos que la empresa cambie su posición y se comprometa a reconocer voluntariamente al sindicato si la mayoría de los trabajadores expresa su apoyo. La empresa da por sentado a sus trabajadores y usuarios. Si se salen con la suya, otras empresas se sentirán aún más empoderadas para aplastar sus propios esfuerzos organizativos. Es de vital importancia que Kickstarter tenga una fuerte oposición”.

Si realmente lees la misiva en el blog de Kickstarter, Hasan te hace saber que en realidad no están del todo en contra de un sindicato.

Explica que los sindicatos pueden crear un ambiente de trabajo antagonista para una empresa y que si pueden evitarlo, lo harán. También continúa diciendo que preferirían hacer bien a los sindicatos al incluir una votación secreta de todo el personal para determinar quién realmente quiere sindicalizarse y quién no, en lugar de permitir que los gerentes tomen esa decisión por el personal.

Hasan escribió...

“Nuestro personal ha estado dividido sobre si un sindicato es adecuado para ellos. Y desde el principio tuvimos que intervenir cuando supimos que los gerentes estaban involucrados en el esfuerzo de organización, en violación de las normas laborales. Por esas razones, hemos dejado claro que una elección con voto secreto, realizada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, es la única manera de avanzar que respeta los derechos de cada miembro de nuestro personal y les da a todos una voz. Hemos dicho que si se nos pide que reconozcamos voluntariamente al sindicato, lo rechazaremos y abogaremos por una elección para proteger la integridad del proceso.

 

“Hemos compartido nuestra perspectiva, en una reunión de personal y en una sesión de preguntas y respuestas de seguimiento, de que no creemos que un sindicato sea la mejor herramienta para solucionar los problemas que enfrentamos en Kickstarter. Creemos que es importante que los empleados escuchen esa perspectiva, para que puedan tomar una decisión informada. Hemos limitado nuestras declaraciones para no influir ni presionar indebidamente al personal. Nuestra perspectiva sobre este tema nace de nuestro trabajo para construir un nuevo modelo sobre cómo una empresa puede operar de manera responsable en la sociedad”.

Por lo tanto, están en contra de la sindicalización voluntaria, pero no están en contra de que el personal vote si quieren un sindicato o no. Aún así, el jefe no cree que un sindicato sea lo mejor para los negocios.

Los activistas de los medios que anhelan un retorno al comunismo odian que una empresa no se doblegue instantáneamente a sus caprichos. Por supuesto, es probable que Hasan esté pensando en seguir en el negocio en lugar de tomar una decisión precipitada para adaptarse a los caprichos de la izquierda y terminar en el poder. Despiértate; Ir a la lista maestra en quiebra.

(Gracias por el consejo de noticias msd)