Hace décadas, el panorama empresarial estadounidense era muy diferente al de hoy. A principios del siglo XX, las leyes anticompetencia estrangularon la competencia de las crecientes industrias monopolísticas que trataban abismalmente a sus empleados. La negociación colectiva era el único recurso del hombre común para conseguir algo parecido a un salario, un trato o incluso medidas de seguridad básicas justas. En aquel entonces tenía sentido y hoy, en algunos casos, se puede argumentar que también es necesario.

Sin embargo, no se deberían convertir los términos negociación colectiva y sindicalización en sinónimos. Las organizaciones tienen un objetivo si no se les asigna expresamente una tarea y se mantienen en ella, y ese objetivo es la perpetuación de esa organización. Esto se agrava aún más si esa organización converge y representa intereses más allá de su propia perpetuación, lo que requeriría en parte una industria próspera o dicha industria en la que ocupa.

Aquí es donde encontramos el sindicato WGAE que representa a sus miembros como Deadspin, Gizmodo y Kotaku, y su agenda contra los medios G/O. Después de la huelga de octubre y el posterior acoso tanto del nuevo editor como del talento independiente para que renunciaran en Deadspin, G/O media ya tuvo suficiente.

En una carta escrita a WGAE, el director ejecutivo de G/O Media, Jim Spanfeller, anunció que pondrán fin a las negociaciones con el sindicato con respecto a las disposiciones de supervisión editorial y varias demandas que el sindicato ha hecho.

^ "G/O Media trasladará Deadspin a Chicago y suspenderá las negociaciones con los empleados sindicalizados". Aquí está la carta de Jim Spanfeller. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

-Ben Mullin (@BenMullin) Enero 10, 2020

"En términos de modificación de las disposiciones de independencia editorial del convenio colectivo de Gizmodo, creemos que hemos llegado a un punto en el que nuestras discusiones ya no son productivas y, como tal, no participaremos en más discusiones sobre este tema".

Lo más inquietante de las demandas reveladas en esta carta son las puras intenciones de toma de poder detrás de ellas. Una cosa es negociar un salario justo, pero otra muy distinta es exigir el poder de veto de los empleados sobre la contratación. Permitir una vigilancia eficaz de aquellos a quienes el grupo considera culpables de pensamientos erróneos y, al mismo tiempo, mantener puestos abiertos para sus amigos.

En la carta también se incluyen solicitudes de G/O Media para poner fin a la campaña de acoso que los empleados han estado llevando a cabo contra autónomos y empleados de G/O Media. Deadspin también ha cambiado de dirección y ahora será gestionada por The Onion Company. Sus oficinas se trasladarán a Chicago, pero a todos los que se marcharon se les ha ofrecido volver a sus puestos de trabajo bajo las nuevas directrices administrativas.

Dependiendo de cómo reaccione el sindicato se determinará si G/O Media ataca por completo al sindicato. Tenga en cuenta que el traslado de G/O Media de las oficinas de Deadspin a Illinois les permite aprovechar Leyes del derecho al trabajo aprobada en el estado a principios de 2019. En resumen, WGAE ya no tendrá poder legal para obligar a los medios G/O a obligar a sus empleados a suscribirse al sindicato. También tendrán libertad para contratar y contratar empleados no sindicalizados.

En este momento es seguro decir que es mejor que el sindicato WGAE se ponga en forma y comience a demostrar que tienen algo que pueden ofrecer a los medios de G/O. De lo contrario, la membresía será vista más como una responsabilidad que como un beneficio para cualquier empleado.

Estimado Sr. Peterson:

 

Le escribo para abordar la situación actual con respecto a WGAE y Deadspin. Nuestro objetivo, y esperamos que sea mutuo, es reiniciar la publicación de Deadspin lo antes posible y de una manera que proporcione tanto la libertad editorial necesaria para dicha plataforma como el enfoque comercial para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

 

Con este fin, hemos decidido trasladar la plataforma Deadspin, que seguirá siendo una plataforma dedicada a los deportes, bajo la estructura corporativa de The Onion para garantizar las mejores posibilidades de su éxito futuro. En este sentido, Deadspin tendrá su sede en nuestra oficina de Chicago. Sin embargo, la oferta a los empleados anteriores de Deadspin para regresar a sus puestos anteriores (trabajando en nuestras oficinas de Nueva York) permanece abierta en este momento. Por supuesto, estamos dispuestos a discutir con usted el impacto de este cambio estructural, si así lo desea.

 

En términos de modificación de las disposiciones de independencia editorial del convenio colectivo de Gizmodo, creemos que hemos llegado a un punto en el que nuestras discusiones ya no son productivas y, como tal, no participaremos en más discusiones sobre este tema. Hemos respetado y seguiremos respetando la integridad editorial de nuestros periodistas en cada una de nuestras plataformas. Las disposiciones contractuales, tal como existen actualmente, hacen más que esto, con un lenguaje que excede con creces cualquier cosa que exista en otros lugares de la industria de los medios digitales. Las revisiones adicionales que usted solicita no están diseñadas para proteger la integridad de los informes, sino para poner prácticamente el control operativo total de las marcas en manos de la unidad de negociación. Por ejemplo, su solicitud de otorgar al personal poder de veto sobre quién podría ser contratado como su jefe va mucho más allá de las normas de la industria de los medios. Sus demandas irrazonables y sin precedentes no redundan en el mejor interés de la empresa e inhibirían nuestra capacidad de operar con éxito nuestros sitios web en beneficio de nuestros lectores, empleados y anunciantes; es absolutamente fundamental que las empresas de medios tengan la capacidad de garantizar que Los sitios atraen no sólo a los visitantes sino también a los socios comerciales y evitan cualquier daño irreversible a la empresa y al empleo continuo de nuestro personal.

 

Como estoy seguro de que sabe, en los últimos meses nuestros esfuerzos para operar y luego reiniciar Deadspin se han visto gravemente obstaculizados por las acciones divisivas y concertadas de los empleados representados por el Sindicato y sus continuas objeciones a nuestras decisiones gerenciales. Si bien estamos totalmente en desacuerdo con las posiciones adoptadas y los puntos de vista manifestados tanto por la Unión como por sus miembros sobre el tema, nos preocupa aún más el impacto dañino que estas acciones han tenido en aquellos que quieren trabajar para Deadspin y nuestra gestión editorial actual. que ahora se niegan a participar en el proceso de contratación. Hemos visto al menos un ejemplo extremadamente público de un escritor independiente siendo acosado incesantemente, hasta el punto de que el individuo se negó a seguir trabajando para Deadspin.

 

Creemos que estas acciones tan públicas han tenido un impacto duradero en los talentos existentes y potenciales que temen ser sometidos al mismo acoso inapropiado.

 

Como usted sabe, inmediatamente después de las renuncias masivas innecesarias en octubre de 2019, presentamos una queja ante la WGAE afirmando que la conducta del Sindicato y sus miembros al abandonar el trabajo y participar en su campaña contra la Compañía violó su compromiso de no hacer huelga o interferir de otro modo con el trabajo de la empresa durante la vigencia del convenio colectivo. En respuesta, el Sindicato se comprometió específicamente a cumplir con los términos del convenio colectivo. Por lo tanto, le pedimos, en cumplimiento de este compromiso, que se asegure y confirme que ni la WGAE ni sus miembros participarán en ninguna otra conducta dirigida hacia los solicitantes de empleo, aquellos que aceptan empleo, autónomos u otras personas que brinden servicios a Deadspin que impidan Deadspin del reinicio es operaciones.

 

La conclusión es que no pondremos en peligro este negocio, que emplea a más de 400 personas en nuestras plataformas de noticias y continúa atrayendo talentos de primer nivel. Con nuestra inversión y apoyo continuos, pretendemos hacer crecer todas las plataformas de G/O Media de manera sostenible a largo plazo, lo que resultará en más empleos y oportunidades para nuestros empleados y más buenas noticias para nuestros lectores.

 

Te esperamos en:

 

Atentamente,

 

Jim Spanfeller

 

Director ejecutivo, G/O Media