2019 no fue un buen año para Ubisoft. La división 2 no cumplió con las expectativas de ventas por un margen significativo, según lo informado por Forbes. Far Cry New Dawn llegó a vender una cuarta parte de las unidades de lejano grito primitivo, el anterior peor vendido Far Cry entrada. Entonces Ghost Recon: Breakpoint Un rotundo fracaso comercial, lo que obligó a la empresa a incumplir sus proyecciones y reestructurar su división creativa, según informó Screenrant.
2020 no ha sido más amable con la empresa. Han sufrido un importante golpe de relaciones públicas por unirse a las filas del Traidores a América. Sin embargo, todas sus señales de virtud no pudieron salvarlos de una ola de espurias. #MeToo acusaciones eso causó el salida de Assassin's Creed Valhalla's líder creativo Ashraf Ismail, entre una ola de otros empleados.
Justo antes de su gran presentación de Ubisoft Forward, tres ejecutivos de alto rango anunciaron su renuncia inmediata a sus respectivos puestos. No se trata de jefes de estudio, sino de directores globales y regionales que son fundamentales para el funcionamiento de la empresa.
Serge Hascoët, director creativo, anunció su dimisión y el director ejecutivo, Guillemot, asumirá su puesto mientras supervisa la reestructuración de la empresa. Yannis Mallat, director general de los estudios canadienses de Ubisoft, anunció que se iría con efecto inmediato con fuertes indicios de que el reciente aluvión de acusaciones #MeToo contribuyó a su salida. La directora global de recursos humanos, Cecile Cornet, se unió a los otros dos para renunciar inmediatamente a su puesto.
En los negocios, nunca es una buena señal ver a un solo ejecutivo de alto rango renunciar repentinamente. Tres, al mismo tiempo, es una señal de problemas graves que afectan a la empresa. En lugar de asegurar a los inversores que la empresa puede mantener su función y que las salidas no afectarán el desempeño anual general, el CEO eligió la señal de oportunidad para la virtud.
“Ubisoft no ha cumplido con su obligación de garantizar un entorno laboral seguro e inclusivo para sus empleados. Esto es inaceptable, ya que los comportamientos tóxicos contrastan directamente con valores con los que nunca he transigido y nunca lo haré. Estoy comprometido a implementar cambios profundos en toda la empresa para mejorar y fortalecer nuestra cultura laboral”, dijo Yves Guillemot, CEO y cofundador de Ubisoft. “En el futuro, a medida que nos embarcamos colectivamente en un camino que conduce a una mejor Ubisoft, espero que los líderes de toda la empresa gestionen sus equipos con el máximo respeto. También espero que trabajen para impulsar el cambio que necesitamos, pensando siempre en lo mejor para Ubisoft y todos sus empleados”.
Eso es lo que los inversores quieren oír. En lugar de dar detalles sobre cómo planea estabilizar la empresa y evitar una mayor fuga de talentos, se centrará en la integración ideológica de izquierda. Si las finanzas de este año no son brillantes, es muy posible que esté ante una moción de censura en su futuro. Especialmente cuando el péndulo retrocede contra el Traidores a América.
